Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Compila los acuerdos de las negociaciones sindicales, en materia de Gestión del Talento Humano para todos los servidores públicos del Ministerio del Trabajo, ajustado a la realidad institucional y a la normatividad vigente.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Prorrogar hasta el 30 de abril de 2022 la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID 19, declarada mediante Resolución 385 de 2020.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Modifica y adiciona disposiciones del Decreto 1071 de 2015, en lo relacionado con el Fondo Nacional de Adecuación de Tierras (FONAT). Entre otros, los del Consejo Directivo de la Agencia de Desarrollo Rural, los cuales se aprobarán dentro del año siguiente, los actos que orientarán el funcionamiento y operación del Fondo Nacional de Adecuación de Tierras (FONAT), presentados por el Director del Fondo de acuerdo con los lineamientos y directrices del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Gobierno nacional fija las fechas de los días sin IVA que aplicarán para el año 2022: Once (11) de marzo de 2022, diecisiete (17) de junio de 2022, y dos (2) de diciembre de 2022.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
En virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID 19, y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura. Rige a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de marzo de 2022, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de mayo de 2022.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Adopta el protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales, culturales y del Estado.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Lineamientos organizacionales para la adecuación de las unidades u oficinas de instrucción y juzgamiento de control disciplinario interno en las entidades públicas, con el fin de garantizar la doble instancia en el proceso disciplinario.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Dicta normas para la conservación del orden público durante el período de elecciones al Congreso de la República del 13 de marzo de 2022 y se dictan otras disposiciones.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Adiciona un titulo con el fin de establecer los lineamientos generales para fortalecer la gobernanza de la seguridad digital, se crea el Modelo y las instancias de Gobernanza de Seguridad Digital y se dictan otras disposiciones.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Subroga, deroga, algunos capítulos, artículos, y títulos del Decreto 1833 de 2016, y se regula el acceso, pérdida, priorización y valor del subsidio otorgado por la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional para las Ex Madres Comunitarias y Ex Madres Sustitutas que hayan desarrollado esta labor por un tiempo no menor de 10 años.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Conmemoración del día nacional del servidor público, este día las entidades deberán programar actividades de capacitación y jornadas de reflexión institucional dirigidas a fortalecer el sentido de pertenencia, la eficiencia y la adecuada prestación del servicio, los valores y la ética del servicio en lo público enmarcado en la legalidad, el emprendimiento y la equidad, así como, actividades que resalten la labor de todos los servidores públicos.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Imparte lineamientos sobre permisos sindicales, garantizando los permisos sindicales de organizaciones sindicales de servidores públicos como titulares de la garantía del permiso sindical.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
De acuerdo con lo previsto en la norma, se prohíbe a las entidades que conforman la Rama Ejecutiva del poder público modificar dentro de los cuatro (4) meses anteriores a las elecciones a cargos de elección popular, salvo que se trate de provisión de cargos por faltas definitivas, con ocasión de muerte o renuncia irrevocable del cargo correspondiente debidamente aceptada, y en los casos de aplicación de las normas de carrera administrativa. Como consecuencia de lo anterior, y acogiendo el concepto emitido por la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios Sentencia C-736 de 2006, es pertinente señalar que durante el término que dure la Ley de Garantías se debe suspender cualquier forma de vinculación o desvinculación de la nómina estatal, la cual aplica a las entidades de la Rama Ejecutiva del Poder Público, en las que se incluye a las Empresas de Servicios Públicos Domiciliarios oficiales, mixtas o privadas
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Los empleados del Estado tienen prohibido utilizar su cargo para participar en las actividades de los partidos y movimientos políticos, sin perjuicio de los derechos previstos en la Constitución y la Ley, así como utilizar el empleo para presionar a particulares o subalternos a respaldar una causa o campaña política o influir en procesos electorales de carácter político partidista.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
Un abogado contratista de prestación de servicios de una entidad pública del orden territorial, no podrá litigar contra las entidades de la misma esfera administrativa a la cual pertenezca, esto es, el mismo Departamento, distrito o municipio, excepto en causa propia; razón por la cual en caso de que las entidades ante las cuales ejercería la representación de otra persona, pertenezcan a la misma entidad territorial, no resultaría viable su actuación.
Boletìn 4 - Marzo 01 a 15 de 2022
El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República – DAPRE elaboró los protocolos para la prevención y atención de acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral, como la materialización de la política de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres que debe primar en el ejercicio de la Función Pública y en línea con el Pacto por la Equidad de las Mujeres del Plan Nacional de Desarrollo 2018- 2022 Pacto por Colombia, pacto por la Equidad, que incluye como una de las líneas de política el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias, fortalecer la institucionalidad encargada de prevenir, atender y proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género en el ámbito laboral y de construir espacios de trabajo seguros y libres de violencia, acoso, y discriminación contra las mujeres, y en los que prime el respeto por la protección de sus derechos. Dee esta manera los representantes legales de los Ministerios, Departamentos Administrativos y demás entidades de la rama Ejecutiva del orden nacional, deberán atender las siguientes directrices: En un plazo no mayor a tres (3) meses, deberán haber creado e implementado al interior de sus entidades Protocolos contra el acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito del trabajo, Promover el conocimiento e implementación del protocolo al interior de la entidad, Implementar acciones para la prevención, atención y protección a las mujeres víctimas de la violencia de género en el ámbito laboral, Especificar la ruta de atención y orientación institucional ante las denuncias que se presenten, Adoptar acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia verbal de género y/o con connotación sexual, se adoptarán acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia física por razones de sexo o género, y finalmente se adoptaran procesos formativos, pedagógicos, comunicativos, de transformación cultural u otras estrategias, una cultura institucional de cero tolerancia al acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo o género en el ámbito del trabajo, con perspectiva de género y de derechos de las mujeres.
