Normas
Boletìn 12 - Diciembre 01 a 31 de 2023
FINANCIACIÓN COLABORATIVA
Modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con la actividad de financiación colaborativa, y se dictan otras disposiciones
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REGIMEN SALARIAL EMPLEADOS PÚBLICOS
Establece régimen salarial empleados públicos de la región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca
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PRESUPUESTO DE RENTAS Y RECURSOS DE CAPITAL
Fija los cómputos del presupuesto de rentas y recursos de capital del Tesoro de la Nación para la vigencia fiscal del 10. de enero al 31 de diciembre de 2024
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REMUNERACIÓN
Modifica el Decreto No. 1175 del 2021 en lo relacionado con el Bonificación Especial de Compensación de los servidores públicos del Ministerio de Trabajo.
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Altas Cortes
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DESCONEXION LABORAL
La corte consideró que la desconexión laboral implica una dimensión del descanso y establece un límite al poder subordinante de los empleadores. La decisión de la Corte se aplica a todos los tipos de empleo y asegura el derecho al descanso, tanto diario como semanal.
También enfatizó que, aunque los trabajadores de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la jornada laboral ordinaria o máxima legal, esto no los excluye de la regulación sobre desconexión, que es un derecho humano que surge debido a las nuevas tecnologías. La aplicación de esta regulación debe considerar la naturaleza de las funciones y las condiciones específicas de la vinculación laboral, y debe basarse en criterios de necesidad y proporcionalidad.
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Conceptos
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JORNADA LABORAL.
Según lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021 sobre jornada laboral solo es para aquellos trabajadores cuyas relaciones laborales estén reguladas y supeditadas a lo dispuesto en el Código Sustantivo de Trabajo, razón por la cual no es de aplicación a los servidores públicos.
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PRESTACIONES SOCIALES
Mientras el empleado permanezca incapacitado sin que se le defina la situación de incapacidad permanente parcial o el estado de invalidez, incluyendo las incapacidades originadas en enfermedad general por más de quinientos cuarenta (540) días, la EPS deberá reiniciar el pago de la prestación económica a partir del día quinientos cuarenta y uno (541), y tendrá derecho además, al reconocimiento y pago de las demás prestaciones sociales legalmente establecidas, pero no será procedente el pago de vacaciones, después de ciento ochenta (180) días de incapacidad, por enfermedad o accidente de trabajo, por cuanto se considera interrumpido el tiempo de servicios, y no procede remuneración alguna por concepto de vacaciones.
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FUERO SINDICAL
El permiso sindical debe ser concertado y razonado a fin de que la organización sindical atienda sus labores sindicales; sin afectar la debida prestación del servicio. Por consiguiente, si bien no hay norma que regule el término máximo de permiso sindical a otorgar, en tanto, este se otorga según lo pactado por la organización sindical y su entidad empleadora. En todo caso, conforme al ordenamiento legal, no procede la ausencia permanente; por cuanto, ante todo, es deber de los servidores públicos cumplir con las funciones asignadas en el ejercicio del empleo.
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SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
El encargo en un empleo de carrera administrativa procede para los empleados que posean derechos de carrera que acrediten los requisitos para su ejercicio, posean las aptitudes y habilidades para su desempeño, no hayan sido disciplinariamente sancionados en el último año y su evaluación del desempeño del último año sea calificada con sobresaliente, y, en el evento que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo recaerá en los empleados que tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio.
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INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES
Se encuentran inhabilitados para ser elegidos en el cargo de diputado, entre otros, quien tenga vínculo de parentesco en segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o Único civil, con empleados que ejerzanautoridad civil, política, administrativa o militar en el respectivo departamento, entendiendo al departamento como entidad pública y sus institutos o entidades descentralizadas, que funcionan en el respectivo territorio o ejercen competencias que involucran al respectivo ente territorial.
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Editorial
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PLAN DE FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO.
Orienta al fortalecimiento institucional y del empleo público de los órganos, organismos y entidades del orden nacional y territorial de todas las ramas del poder público por medio del diligenciamiento del formato de reporte cierre de vigencia contrato de prestación de servicios y apoyo a la gestión, con personas naturales y jurídicas.
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