•         La mayoría de procesos se surtieron para cargos profesionales y de asesores
•         La información hace parte de la estrategia de Datos Abiertos del Departamento Administrativo de la Función Pública
  

 
Bogotá, viernes 12 de abril de 2019. El Departamento Administrativo de la Función Pública realizó un balance sobre los procesos de meritocracia que se adelantaron en la entidad durante 2018, para proveer cargos a las entidades de la rama ejecutiva del orden Nacional.

Según las cifras arrojadas en el portal Datos Abiertos en 2018, se presentaron 3.379 procesos de meritocracia. De este total de procesos se destaca que 1.348 se surtieron para contratar profesionales en las diferentes entidades públicas. 

Por su parte, los cargos para asesores completaron 1.015 procesos de meritocracia adelantados durante esa vigencia. En tanto, los cargos directivos que tuvieron este tipo de selección alcanzaron 878 pruebas. 

“El Gobierno Nacional tiene como prioridad mejorar la meritocracia en la Administración Pública y consolidar el sistema público de empleo como un referente en los procesos de selección. Hemos avanzado en este tema y el cazatalentos de Función Pública ha logrado, de forma exitosa, escoger los mejores perfiles como ocurrió con el apoyo brindado a la Alcaldía de Cartagena”, indicó el director de Función Pública, Fernando Grillo. 
 

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