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["Área","DIRECCION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL   ","DIRECCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO","DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL","DIRECCION DE PARTICIPACION, TRANSPARENCIA Y SERVICIO AL CIUDADANO","DIRECCIÓN JURÍDICA"]
["DDO","Manual de Funciones","Participación femenina","FURAG","Política de Racionalización de Trámites","Empleos "]
["DEP","Plantas de personal","Gerencia Pública","Calidad ","SUIT – Sistema Único de Información de Trámites","Jornada laboral"]
["DGDI","Salarios","Competencias ","Modelo Integral de Planeación y Gestión - SISTEDA","Participación Ciudadana","Prestaciones Sociales"]
["DPTSC","Reformas Administrativas","SIGEP","Control Interno","Transparencia e Integridad","Remuneración"]
["DJ","Valoración de Entidades -ISDI","Formación y Capacitación","Banco de Éxitos","Rendición de cuentas y participación ciudadana","Situaciones administrativas"]
[null,null,"Bienestar y Entorno Laboral Saludable",null,null,"Retiros del servicio"]
[null,null,"Política del Talento humano",null,null,"Defensa Jurídica"]
[null,null,null,null,null,"No requiere respuesta"]
[null,null,null,null,null,"Inhabilidades e Incompatibilidades"]
[null,null,null,null,null,"Entidades"]
[null,null,null,null,null,"Negociación Colectiva / Fuero Sindical"]
[null,null,null,null,null,"Régimen Disciplinario"]
[null,null,null,null,null,"Copia de respuestas emitidas por otras entidades"]
[null,null,null,null,null,"SUIT – Sistema Único de Información de Trámites"]
[null,null,null,null,null,"Otros temas"]

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["Código de formato ",null,null,null,null,null,null,"Versión "]
["Área ",null,"desplegable",null,null,null,null,"Fecha "]
["Persona que diligencia en formato",null,null,null,null,null,null,"Cargo"]
["n.° reporte ","Nombre o título ","Tema asociado ","Subtema asociado","Formato (.doc,.xls, ppt) ","Clasificación ","Breve descripción ","Fecha de generación","Medio de Conservación (físico, electrónico)","Lugar de ","URL (enlace web) ","TRD (tabla de retención documental) serie subserie","Vigente","Observaciones"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"consulta interna"]
[null,null,null,"desplegable","doc","Investigaciones",null,null,"Físico",null,null,null,"IF"]
[null,null,null,null,"ppt","Memorias ",null,null,"Electrónico"]
[null,null,null,null,"xls","Publicaciones"]
[null,null,null,null,"pdf","Guías"]
[null,null,null,null,"Otro","Protocolos"]
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[null,null,null,null,null,"Documentos técnicos"]
[null,null,null,null,null,"Buenas prácticas"]
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[null,null,null,null,null,"Bases de datos"]
[null,null,null,null,null,"Análisis de datos"]
[null,null,null,null,null,"Otros"]

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["Inventario De Conocimiento Explícito\nGestión del Conocimiento y la Innovación\nEl inventario de conocimiento explícito presenta una relación detallada de los documentos generados en un área o proceso de la entidad."]
["Entidad",null,"Departamento Administrativo de la Función Pública",null,null,null,null,"Persona que diligencia el formato",null,"Diana Buenhombre Guerrero"]
["Área/proceso",null,"Gestión del Talento Humano",null,null,null,null,"Cargo ",null,"Profesional Especializado Grado 18"]
["Fecha de diligenciamiento",null,"2024-06-12",null,null,null,null,"Correo electrónico institucional",null,"dbuenhombre@funcionpublica.gov.co"]
["#","Tema ","Nombre o título del documento","Formato  ","Clasificación ","Breve descripción ","Fecha en la que se originó el documento","Versión","Medio de conservación ","Lugar de consulta interna","URL (enlace web)","TRD (tabla de retención documental) serie y subserie","Vigente"]
[1,"Proceso Gestión del Talento Humano","Caracterización","PDF","Otros","Toda la documentación relacionada con el proceso se encuentra disponible.","Cada documento presenta una fecha distinta de acuerdo con su creación y/o última actualización.","N/A ","Electrónico","Intranet\nTRD ","https://www.funcionpublica.gov.co/web/intranet/proceso-gestion-th","Yaksa\\10021gmi\\2023\\TRD\\MANUALES","SI"]
[2,"Plan Estratégico de Talento Humano","Plan Estratégico de Talento Humano","PDF","Otros","El plan estratégico de talento humano es un documento que establece las estrategias y acciones que implementará para vincular, retener, desarrollar y gestionar eficazmente a sus servidores y servidoras. ","2024-01-31",4,"Electrónico","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PETH","https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/53686688/2024-01-31_Plan_estrategico_talento_humano_v4.pdf/7bc6a3ec-2cba-dd15-b1da-369c2347fcf6?t=1714121396761","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PETH","SI"]
[3,"Plan de Bienestar, estímulos e incentivos","Plan de Bienestar, estímulos e incentivos","PDF","Otros","El plan de bienestar contiene el cronograma que se debe desarrollara para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los servidores y servidoras.  ","2024-01-31",4,"Electrónico","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\BIENESTAR","https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/53686688/2024-01-31_Plan_bienestar_incentivos_v4.pdf/efee38f4-36b3-6eac-b74c-04b55aa79946?t=1714121315557","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\BIENESTAR","SI"]
[4,"Plan Institucional de Capacitación - PIC","Plan Institucional de Capacitación","PDF","Otros","Fortalecer y desarrollar las competencias laborales y comportamentales de los servidores públicos de la Entidad, a través de capacitaciones internas y externas con el fin de consolidar los saberes, actitudes, habilidades, destrezas y conocimientos, en beneficio de los resultados institucionales.","2024-01-23",4,"Electrónico","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PIC","https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/53686688/2024-01-31_Plan_institucional_capacitacion_pic_v4.pdf/2e141b16-0293-7e10-f6a2-9be88cce37f1?t=1714121091239","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PIC","SI"]
[5,"Plan anual de vacantes y provisión de empleos","Plan anual de vacantes y provisión de empleos","PDF","Otros","Administrar y actualizar la información sobre los empleos vacantes en la Entidad, con el\npropósito de planificar la provisión de los cargos durante la vigencia fiscal.","2024-01-31",4,"Electrónico","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PLAN_ANUAL_VACANTES","https://www1.funcionpublica.gov.co/documents/418537/53686688/2024-01-31_Plan_anual_vacantes_prevision_empleos_v4.pdf/b4fb9a19-27bf-8530-f26f-19e89a03ab97?t=1714121063455","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PLAN_ANUAL_VACANTES","SI"]
[6,"Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo","Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo","PDF","Otros","Implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en Función Pública, a través del diseño de estrategias para el cumplimiento de los estándares mínimos, con el fin de controlar y reducir los accidentes de trabajo, enfermedades laborales y ausentismo que puedan afectar el desempeño de nuestros servidores públicos, contratistas y estudiantes en práctica.","2024-01-31",5,"Electrónico","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PLAN_SEGURIDAD_SALUD_TRABAJO","https://www1.funcionpublica.gov.co/documents/418537/53686688/2024-01-31_Plan_seguridad_salud_trabajo_v4.pdf/0c3af0e3-08da-c52e-0920-3a7d5c6f84b4?t=1714121472011","\\\\Yaksa\\12001ggh\\2024\\TRD\\PLANES\\PLAN_SEGURIDAD_SALUD_TRABAJO","SI"]
[7,"Programa Nacional de Bienestar 2023-2026","Programa Nacional de Bienestar 2023-2026","PDF","Otros","Función Pública pone a disposición de los órganos, organismos y entidades públicas el Programa Nacional de Bienestar 2023-2026 como una herramienta de obligatorio cumplimiento que les permita desarrollar iniciativas y estrategias en pro del bienestar de sus servidoras y servidores públicos, con base en lo señalado en la Ley 909 de 20043, la Ley 2294 de 2023, el Decreto-ley 1567 de 19984 y el Decreto 1083 de 2015. Y, con ello contribuir a la eficiencia, el desarrollo, la satisfacción, la felicidad y la motivación del talento humano que hace parte del servicio público.","2023-12-12",1,"Electrónico","No aplica","https://www1.funcionpublica.gov.co/web/eva/documentos-gestion-estrategica-del-talento-humano-geth","No aplica","SI"]
[8,"Nuevo modelo de gerencia pública y de acuerdos de gestión: hacia la gerencia pública 4.0","Nuevo modelo de gerencia pública y de acuerdos de gestión: hacia la gerencia pública 4.0","PDF","Otros","Documento que orienta la implementación del Nuevo Modelo de Gerencia Pública","Enero de 2024",2,"Electrónico","No aplica","https://www1.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/0/Nuevo_modelo_de_gerencia_p%C3%BAblica_y_de_acuerdos_de_gesti%C3%B3n_hacia_la_gerencia_p%C3%BAblica_4.0_Versi%C3%B3n_2_+Enero_de_2024.pdf/f1d470a8-7ef2-e4c4-c494-dc27419ec551?t=1708028261050","No aplica","SI"]
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["Etiquetas de fila","Cuenta de #",null,"Etiquetas de fila","Cuenta de #",null,"Etiquetas de fila","Cuenta de #",null,"Etiquetas de fila","Suma de Nombre o título del documento","Suma de Clasificación ","Cuenta de #"]
["(en blanco)",null,null,"(en blanco)",null,null,"(en blanco)",null,null,"(en blanco)"]
["Total general",null,null,"Total general",null,null,"Total general",null,null,"(en blanco)"]
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