ADRIANA VICTORIA PLAZAS CHAVARRO - EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI
ADRIANA VICTORIA PLAZAS CHAVARRO
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI
DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA
avplazas@metrocali.gov.co
6600001
6536510
Municipio de Nacimiento: NEIVA, HUILA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | METRO CALI S.A. | 26/05/1999 | Actual |
| RESIDENTE DE OBRA | CONCONCRETO S.A. | 24/08/1992 | 01/09/1996 |
| EJECUTIVO DE VENTAS | TUBERIAS Y PISOS | 09/07/1992 | 14/08/1992 |
| AUDITOR TECNICO | PARQUE CENTRAL BAVARIA | 14/04/1989 | 12/07/1992 |
| AUXILIAR DE INGENIERIA | INGENIERIA DE ESTUDIOS Y CONTROL INESCO LTDA | 01/06/1988 | 23/10/1988 |
Escala salarial EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE CONTROL INTERNO | 01 | COP14,061,447.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | COP5,271,154.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP18,013,642.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 04 | COP26,974,062.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP14,061,447.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | COP18,013,642.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 03 | COP21,548,378.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | COP10,835,202.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP7,969,429.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP