Persides Nabor Hurtado Hurtado - OCCIDENTE - TIMBIQUI
Persides Nabor Hurtado Hurtado
No Reportado
OCCIDENTE - TIMBIQUI
GERENCIA
No reportado
8403088
8403088
Municipio de Nacimiento: TIMBIQUÍ, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTADOR Y JEFE AREA FINANCIER | CONSULTORIAS Y CONSTRUCCIONES DEL VALLE SAS | 02/01/2023 | 31/12/2024 |
| ADMINISTRACION Y FINANCIERA | CONSORCIO MARINO KLINGER | 02/01/2023 | 23/07/2024 |
| ADMINISTRACION Y FINANCIERA | INVESTIGACION INNOVACION Y DESARROLLO CONSULTORIAS INDESC SAS | 04/04/2019 | 31/12/2022 |
| CONTADOR FINANCIERO | ALCALDIA DE TIMBIQUI | 01/01/2017 | 31/12/2019 |
| CONTADOR PUBLICO Y FINANCIERO | Cargando... | 01/02/2013 | 31/12/2016 |
| TESOREO | ALCALDIA DE TIMBIQUI | 02/02/2009 | 31/01/2013 |
| CONTADOR - ASISTENTE FINANCIER | Cargando... | 01/05/2007 | 31/01/2009 |
Escala salarial OCCIDENTE - TIMBIQUI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.567.806,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | $1.567.806,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 02 | $7.367.783,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $4.585.430,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 01 | $3.629.316,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 02 | $3.680.172,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $4.239.398,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP