INGRID JOHANA PICÓN PEÑARANDA - ALCALDIA DE OCAÑA
INGRID JOHANA PICÓN PEÑARANDA
´TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE OCAÑA
SECRETARIA GENERAL
No reportado
5636300
5624933
Municipio de Nacimiento: , -
Formación Académica
- PROFESIONAL - INGENIERA AMBIENTAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE OCAÑA | 29/12/2023 | Actual |
| CORDINADORA DE SST | MAVICOL | 17/02/2021 | 31/03/2023 |
| CCORDINADORA SST | ORU EMPRESARIAL LTDA | 25/01/2021 | 30/09/2021 |
| CORDINADORA DE SST | UNION TEMPORAL | 23/01/2020 | 23/12/2020 |
| COORD. SEGURIDAD Y SALUD EN EL | HOSPITAL EMIRO QUINTERO CAÑIZARES - OCAÑA | 01/03/2013 | 28/12/2023 |
Escala salarial ALCALDIA DE OCAÑA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 17 | $3.000.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $6.375.518,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | $4.500.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $5.000.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 12 | $5.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $4.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $4.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 12 | $4.000.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $4.000.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 05 | $4.000.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | $3.000.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP