ANA CRISTINA TORRES TORO - ALCALDIA DE OSPINA
ANA CRISTINA TORRES TORO
TECNICO EN SANEAMIENTO
ALCALDIA DE OSPINA
DIRECCIÓN LOCAL DE SALUD
saneamientospina16@gmail.com
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: PROVIDENCIA, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - AGRONOMIA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN AGUA Y SANEAMIENTO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO EN SANEAMIENTO | ALCALDIA DE OSPINA | 14/11/2023 | Actual |
| AGUA Y SANEAMIENTO | ALCALDIA DE OSPINA | 16/01/2023 | 31/10/2023 |
| SERVICIOS PUBLICOS DE ASEO | EMPROSER | 03/02/2021 | 20/01/2022 |
| ´COORDINADOR DE CAMPO | ALCALDIA DE PROVIDENCIA - NARIÑO | 20/01/2020 | 29/01/2021 |
| 440 19 SECRETARIA ( E ) | ALCALDIA DE PROVIDENCIA - NARIÑO | 10/01/2017 | 10/07/2017 |
| AGUA Y SANEAMIENTO | ALCALDIA DE OSPINA | 15/02/2016 | 15/08/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE OSPINA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.462.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.462.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | $1.959.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $1.959.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $1.959.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.959.000,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 2 | $2.274.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 2 | $1.841.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | $1.841.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP