Laura Cristina Ochoa Jaramillo - EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN
Laura Cristina Ochoa Jaramillo
No Reportado
EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN
GERENCIA
No reportado
3800600
No reportado
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
- PROFESIONAL - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DISCIPLINARIO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN RESPONSABILIDAD CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 049/2013 CONTRATISTA | BIBLIOTECA PUBLICA PILOTO DE MEDELLIN PARA LA AMERICA LATINA | 26/09/2025 | 04/11/2025 |
| ABOGADA - ASESOR | PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION | 03/08/2023 | 06/08/2025 |
| PROFESIONAL | RAMA JUDICIAL | 20/08/2020 | 17/07/2023 |
| ABOGADA, CONTRATISTA | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 01/03/2020 | 19/08/2020 |
| ABOGADA AUXILIAR DIVISION JURI | PROINVIPACIFICO SAS | 05/11/2019 | 17/02/2020 |
| TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 24/07/2018 | 19/08/2020 |
| ABOGADA CONTRATIST | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 24/07/2018 | 01/11/2019 |
| TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 | INSTITUCION UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO | 29/01/2018 | 30/06/2018 |
Escala salarial EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 49 | $27.980.981,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 41 | $12.932.442,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 42 | $12.932.442,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 43 | $14.799.754,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 44 | $19.586.896,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | $5.198.694,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | $7.951.577,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP