YOLIMA GARCIA HERRERA - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE GUADAS AGUAS DEL CAPIRA

YOLIMA GARCIA HERRERA

050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE GUADAS AGUAS DEL CAPIRA

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA, FINANCIERA Y COMERCIAL

Icono E-mail   pqrs.aguasdelcapira@gmail.com

Icono Teléfono   8416717

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   GUADUAS, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE GUADAS AGUAS DEL CAPIRA 17/11/2023 Actual
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE GUADAS AGUAS DEL CAPIRA 09/05/2023 16/11/2023
TECNICO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE GUADAS AGUAS DEL CAPIRA 23/01/2023 21/04/2023
TECNICO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE GUADAS AGUAS DEL CAPIRA 28/11/2022 27/12/2022
ASISTENTE ACTIVACIONES MARCA BONNCEL DISTRIBUCIONES Y MERCADEO 10/01/2012 30/08/2012
AUXILIAR ADMINISTRAVO SETEG E.U. 16/04/2006 22/07/2006

Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE GUADAS AGUAS DEL CAPIRA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 COP1,604,494.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 12 COP5,412,328.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 COP4,179,960.00
DIRECTIVO SUBGERENTE 06 COP2,999,699.00
DIRECTIVO SUBGERENTE 07 COP4,179,960.00
DIRECTIVO SUBGERENTE 11 COP4,917,600.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,025,416.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 COP3,025,416.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP