HERIBERTO POLOCHE TAPIA - CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES
HERIBERTO POLOCHE TAPIA
No Reportado
CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
No reportado
3537300
3537306
Municipio de Nacimiento: , -
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONDUCTOR I | SISTEMA INTEGRADO DE TRANSPORTE DE VALLEDUPAR | 19/05/2016 | 22/12/2019 |
Escala salarial CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 16 | COP3,950,730.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 22 | COP5,032,136.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 25 | COP5,738,031.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DEL SECTOR DEFENSA | 29 | COP7,064,828.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 17 | COP1,081,448.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 19 | COP1,150,952.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 20 | COP1,244,905.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 23 | COP1,364,839.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,465,479.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 27 | COP1,545,994.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 28 | COP1,594,046.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 33 | COP1,842,722.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | AUDITOR INTERNO DEL SECTOR DEFENSA | 17 | COP6,742,345.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA ADSCRITA DEL SECTOR DEFENSA | 23 | COP10,653,109.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | 17 | COP6,413,950.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | 18 | COP7,302,191.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 18 | COP7,302,191.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 01 | COP1,744,470.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | COP2,506,240.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 10 | COP2,721,902.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 12 | COP2,980,227.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 13 | COP3,081,918.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | COP3,211,673.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 15 | COP3,407,415.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 16 | COP3,691,789.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 17 | COP3,950,730.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 19 | COP4,709,262.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 20 | COP4,953,304.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 22 | COP5,738,031.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | COP1,244,905.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 22 | COP1,475,454.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 24 | COP1,583,829.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,742,254.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | COP1,836,730.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 27 | COP1,947,688.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 28 | COP2,077,050.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 29 | COP2,152,916.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 32 | COP2,721,555.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP