MARY YOLIMA MARIN BLANCO - PERSONERIA DE CHIA
MARY YOLIMA MARIN BLANCO
AUXILIAR
PERSONERIA DE CHIA
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
mary.marin@personeriachia.gov.co
8630230
8636952
Municipio de Nacimiento: SUSACÓN, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - PLANIFICACION Y GESTION DE PROYECTOS DE COOPERACION AL DESARROLLO - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR | PERSONERIA DE CHIA | 06/03/2020 | Actual |
| COMO PSICOLOGA | PROMAAPSY | 01/11/2019 | 02/03/2020 |
| 2808 PSICOLOGA | ASOVINM | 26/10/2018 | 10/08/2019 |
| 2808 PSICOLOGA | CREAR COLOMBIA 4 SABANA | 10/10/2018 | 23/10/2018 |
| 2808 PSICOLOGA | ZANDER | 01/06/2018 | 30/10/2018 |
| OPERARIA | PLUS ASEO SAS | 26/01/2018 | 09/10/2018 |
| AUXILIAR | UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD | 04/09/2017 | 10/12/2017 |
Escala salarial PERSONERIA DE CHIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,155,650.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP2,155,650.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | COP2,155,650.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP6,032,012.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | No aplica | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 02 | COP6,032,012.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,333,481.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP3,650,955.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP4,397,018.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP