GLADIS RENFIGO PERLAZA - ALCALDIA DE MOSQUERA - NARIÑO

GLADIS RENFIGO PERLAZA

No Reportado

ALCALDIA DE MOSQUERA - NARIÑO

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

Icono E-mail   sigepmosquera@gmail.com

Icono Teléfono   5662599

Icono Fax   5662599

Municipio de Nacimiento:   MOSQUERA, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA - Graduado
  • TECNOLOGO - SOCIOLOGIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA ALCALDIA DE MOSQUERA - NARIÑO 20/01/2020 31/12/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MOSQUERA - NARIÑO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 9 COP2,780,395.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 COP2,350,375.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 COP963,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 COP1,391,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO CALIFICADO 1G COP987,610.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 05 COP1,450,920.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,673,310.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 COP4,283,236.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 10 COP3,130,392.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 6 COP1,819,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 8 COP2,157,655.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 9 COP2,780,395.00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 05 COP3,917,289.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 COP1,450,920.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 18 COP3,789,714.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 COP2,611,529.00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 4 COP1,445,570.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 3 COP1,391,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP