MILENA SOFIA ROSERO REALPE - ALCALDIA DE FLORENCIA CAUCA
MILENA SOFIA ROSERO REALPE
No Reportado
ALCALDIA DE FLORENCIA CAUCA
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
7264696
7264696
Municipio de Nacimiento: SAN PABLO, NARIÑO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- TECNICO - TECNICA PROFESIONAL EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA DE HACIENDA MUNICIP | ALCALDIA DE FLORENCIA CAUCA | 02/01/2020 | 31/12/2023 |
| TESORERA MUNICIPAL | ALCALDIA DE SAN PABLO | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
| APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO | ALCALDIA DE SAN PABLO | 02/05/2012 | 31/12/2015 |
| APOYO LOGISTICO Y OPERATIVO A | EMPOPASTO | 01/04/2004 | 01/01/2006 |
| SECRETARIA DE DESPACHO | UNIVERSIDAD DE NARIÑO | 01/05/2002 | 01/11/2002 |
| SECRETARIA DE DESPACHO | UNIVERSIDAD DE NARIÑO | 16/04/2002 | 31/05/2002 |
| SECRETARIA DE DESAPACHO | UNIVERSIDAD DE NARIÑO | 01/11/2001 | 01/12/2001 |
Escala salarial ALCALDIA DE FLORENCIA CAUCA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,433,959.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP882,767.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,000,000.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 06 | COP2,734,339.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP2,734,339.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP2,734,339.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,100,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP