JUAN PABLO PÉREZ RAMÍREZ - ALCALDIA DE TAMESIS

JUAN PABLO PÉREZ RAMÍREZ

ALCALDE

ALCALDIA DE TAMESIS

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   asesoriatamesis2024@gmail.com

Icono Teléfono   8494595

Icono Fax   8496010

Municipio de Nacimiento:   RIONEGRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION REGIONAL DEL DESARROLLO - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN GOBIERNO Y POLITICAS PUBLICAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALCALDE ALCALDIA DE TAMESIS 01/01/2024 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE MEDELLIN 24/08/2020 31/12/2020
PROFESIONAL ESPECIALIZADO ALCALDIA DE MEDELLIN 24/08/2020 09/08/2022
GERENTE EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE TAMESIS ESP SAS 01/03/2017 26/07/2018
CONTRATISTA CREDIANTIOQUIA IDEA + S.A.S 18/08/2016 23/12/2016

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TAMESIS (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,153,100.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,235,600.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,642,900.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2A COP1,184,900.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,500.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP3,605,500.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,605,500.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,902,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 COP1,642,900.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP3,285,800.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP2,205,500.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,642,900.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP