CATALINA MARIA VASQUEZ SANCHEZ - EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN

CATALINA MARIA VASQUEZ SANCHEZ

´TECNICO ADMINISTRATIVO I

EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN

SERVICIOS ASEO

Icono E-mail   catalina.vasquez.sanchez@emvarias.com.co

Icono Teléfono   3800600

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN COMERCIO EXTERIOR - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
´TECNICO ADMINISTRATIVO I EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN 02/02/2019 Actual
´TECNICO ADMINISTRATIVO I EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN 01/02/2019 No Reportado
´TECNICO ADMINISTRATIVO I EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN 01/02/2019 No Reportado
TECNICO ADMINISTRATIVO I EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN E.S.P 01/02/2019 No Reportado
TECNICO ADMINISTRATIVO I EMPRESAS VARIAS DE MEDELLÍN E.S.P 01/02/2019 No Reportado
COORDINADORA ADMINISTRATIVA INTERASEO SAS E.S.P 10/03/2014 26/07/2018
SUPERVISOR COLTEMP SAS 05/06/2013 01/03/2014
SUPERVISOR ASEAR PLURISERVICIOS SAS 20/06/2011 01/05/2012
SUPERVISOR EMPLEOS SAS 20/05/2010 19/05/2011
SUPERVISOR ASEAR PLURISERVICIOS SAS 20/04/2009 19/04/2010
SUPERVISOR COLTEMP SAS 19/03/2008 18/03/2009

Icono Salario   Escala salarial EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 49 COP27,980,981.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 41 COP12,932,442.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 42 COP12,932,442.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 43 COP14,799,754.00
DIRECTIVO SUBGERENTE 44 COP19,586,896.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 12 COP5,198,694.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 15 COP7,951,577.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP