ANGIE LORENA CORTES ACOSTA - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
ANGIE LORENA CORTES ACOSTA
PROFESIONAL JUNIOR 300 - 01
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
GERENCIA DE REDES E INCENTIVOS
alcortesa@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: SOACHA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - GESTION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SALUD - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN ADMINISTRACION DE PROCESOS MUNICIPALES - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
- MAESTRIA - DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL JUNIOR 300 - 01 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 02/05/2024 | Actual |
| ANALISTA 420-04 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 18/03/2019 | 01/05/2024 |
| ANALISTA I | CONSORCIO MISION TEMPORAL PARA COLPENSIONES | 01/02/2018 | 31/12/2018 |
| ANALISTA I | MISION TEMPORAL PARA COLPENSIONES | 01/02/2017 | 31/01/2018 |
| ANALISTA I | ACTIVOS S.A. PARA COLPENSIONES | 01/02/2016 | 31/01/2017 |
| ANALISTA I | ACTIVOS S.A | 01/04/2015 | 30/01/2016 |
| ANALISTA I | COLTEMPORA PARA COLPENSIONES | 11/12/2014 | 31/03/2015 |
| ANALISTA I | COLTEMPORA PARA COLPENSIONES | 26/06/2014 | 10/12/2014 |
| ANALISTA I | ACTIVOS S.A. PARA COLPENSIONES | 11/12/2013 | 25/06/2014 |
| DIGITADOR | HUMAN STAFF PARA CAJANAL EICE EN LIQUIDACION | 22/08/2011 | 24/03/2013 |
| AUXILIAR DE ASESORIA Y ACOMPAÑ | TALENTUM PARA VIRREY SOLIS IPS | 09/07/2010 | 01/06/2011 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $20.084.407,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $27.658.498,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP