LUIS ALBERTO PEREZ SIBAJA - ALCALDIA DE ACANDI

LUIS ALBERTO PEREZ SIBAJA

JEFE DE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE ACANDI

OFICINA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   controlinterno@acandi-choco.gov.co

Icono Teléfono   6828707

Icono Fax   5628173

Municipio de Nacimiento:   ACANDÍ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE ACANDI 06/07/2021 Actual
CONTRATISTA AGENCIA RENOVACION DEL TERRITORIO 03/08/2018 31/08/2018
CONTRATISTA PATRIMONIO AUTONOMO FONDO COLOMBIA EN PAZ 01/01/2017 31/07/2018
NO REPORTADO ALCALDIA DE ACANDI 05/01/2012 02/08/2016
CONTRATISTA COMFENALCO 01/04/2011 31/10/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ACANDI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $4.000.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $737.716,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $2.000.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 $2.000.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 01 $737.716,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.700.235,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $4.280.734,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $4.280.734,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $3.792.263,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 02 $2.423.852,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.147.739,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.147.739,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP