FANIR OVILCEN GOMEZ CASTRO - ALCALDIA DE LEIVA

FANIR OVILCEN GOMEZ CASTRO

TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE LEIVA

SECRETARIA DE HACIENDA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3113213128

Icono Fax   0927231726

Municipio de Nacimiento:   LEIVA, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE LEIVA 01/03/2009 Actual
AUXILIAR REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL 24/10/2007 02/11/2007
AUXILIAR OPERATIVO I DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO NACIONAL DE ESTADISTICA 01/01/2006 31/03/2006
AUXILIAR REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL 23/06/2003 17/10/2003

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LEIVA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP2,260,469.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP781,242.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01A COP874,446.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP781,242.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP1,054,519.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,595,664.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 02A COP1,925,603.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,260,469.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR 01 COP1,375,089.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02A COP2,260,357.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP1,375,089.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP2,031,026.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 COP781,242.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,064,495.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP781,242.00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 COP1,785,105.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP