HECTOR FABIO ZAMORA MONSALVE - ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA
HECTOR FABIO ZAMORA MONSALVE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA
DIRECCION ADMINISTRATIVA
recursohumano@belendeumbria-risaralda.gov.co
3528733
3528047
Municipio de Nacimiento: BELÉN DE UMBRÍA, RISARALDA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 28/02/2023 | Actual |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 25/10/2022 | 24/12/2022 |
| AUXILIAR | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 16/07/2022 | 16/10/2022 |
| TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 08/01/2022 | 08/07/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 06/10/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 10/07/2020 | 31/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 09/01/2020 | 09/07/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 02/05/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 15/01/2019 | 30/04/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 16/01/2018 | 31/12/2018 |
| CONTRATISTA | CORPORACION DEJANDO HUELLA DE BELEN DE UMBRIA | 01/09/2017 | 31/12/2017 |
| CONTRATISTA | HOSPITAL SAN JOSE -BELEN DE UMBRIA | 13/02/2016 | 31/03/2016 |
| CONTRATISTA | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JOSE | 01/05/2013 | 31/12/2013 |
| CONTRATISTA | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JOSE | 01/06/2012 | 31/12/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP4,000,000.00 |
| ASESOR | ASESOR | 04 | COP4,000,000.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP899,074.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,029,279.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,153,293.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,240,310.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP744,063.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP1,029,279.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | COP1,153,293.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,665,654.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP3,000,000.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | COP2,844,108.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | COP4,000,000.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 1 | COP3,665,654.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 08 | COP2,844,108.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 11 | COP1,736,142.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 1 | COP1,736,142.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP1,736,142.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP2,830,012.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1 | COP2,844,108.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 A | COP1,423,868.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP2,000,000.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 06 | COP1,440,784.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP3,500,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | COP1,661,881.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | COP1,736,142.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 08 | COP1,423,868.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP