LINA MARIA VELASCO TORRES - ALCALDIA DE LANDAZURI
LINA MARIA VELASCO TORRES
1069/2009 PSICOLOGA
ALCALDIA DE LANDAZURI
COMISARIA DE FAMILIA
No reportado
3123090789
976242034
Municipio de Nacimiento: SOACHA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- TECNICO - TECNICO EN MANEJO AMBIENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 1069/2009 PSICOLOGA | ALCALDIA DE LANDAZURI | 29/10/2024 | Actual |
| ACOMPAÑANTE PSICOLOGICO | CLINICA NEURO REHABILITAR | 27/09/2022 | 25/10/2024 |
| APOYO A PSICOLOGIA | ALCALDIA DE VELEZ | 02/08/2021 | 30/11/2021 |
| APOYO A PSICOLOGIA | ALCALDIA DE VELEZ | 05/02/2021 | 01/06/2021 |
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CONSULTORIO JURIDICO | 30/11/2017 | 30/08/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE LANDAZURI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 07 | $3.140.753,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $938.707,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | $1.573.998,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $2.790.163,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | $2.339.948,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $1.907.233,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $1.907.233,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.761.875,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP