ARGEMIRO PEREZ CARRILLO - HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META
ARGEMIRO PEREZ CARRILLO
ASESOR CONTRO INTERNO
HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META
CONTROL INTERNO
controlinterno@hospitalgranada.gov.co
6500505
6500535
Municipio de Nacimiento: MESETAS, META - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS PUBLICAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASESOR CONTRO INTERNO | HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META | 01/01/2022 | Actual |
| ASESOR CONTROL INTERNO | HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META | 18/01/2018 | 31/12/2021 |
| ASESOR CODIGO 105 GRADO 06 | ALCALDIA DE GRANADA - META | 25/01/2008 | 25/10/2010 |
| INSPECTOR DE RENTAS | ALCALDIA DE GRANADA - META | 04/09/2002 | 09/09/2005 |
| TECNICO DE PRESPUESTO | ALCALDIA DE GRANADA - META | 21/03/2001 | 03/09/2002 |
| ANALISTA DE PRESUPUESTO | ALCALDIA DE GRANADA - META | 19/02/2001 | 20/03/2001 |
| INSPECTOR DE RIFAS, JUEGOS Y E | ALCALDIA DE GRANADA - META | 02/07/1997 | 18/02/2001 |
Escala salarial HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP2,959,700.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 03 | COP10,558,350.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | COP4,679,700.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 05 | COP2,902,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP2,825,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | COP2,825,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,623,900.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP