FABIAN PEREZ HERRERA - EMPRESA PARA EL DESARROLLO TERRITORIAL
FABIAN PEREZ HERRERA
No Reportado
EMPRESA PARA EL DESARROLLO TERRITORIAL
GERENCIA GENERAL
No reportado
7417700
7417700
Municipio de Nacimiento: ARMENIA, QUINDÍO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA PRESTACION SERV | EMPRESA PARA EL DESARROLLO TERRITORIAL PROYECTA | 06/02/2023 | 05/08/2023 |
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | Cargando... | 01/02/2021 | 15/06/2021 |
| CONTRATISTA | EMPRESA PARA EL DESARROLLO TERRITORIAL PROYECTA | 19/10/2020 | 18/12/2020 |
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | EMPRESA PARA EL DESARROLLO TERRITORIAL PROYECTA | 28/05/2020 | 12/10/2020 |
| CONTRATISTA | EMPRESA PARA EL DESARROLLO TERRITORIAL | 08/02/2020 | 09/05/2020 |
| SERVICIOS DE APOYO EN REDES | COMUNIP INGENIERIA | 04/03/2019 | 15/10/2019 |
| CONTRATISTA | BIOMA | 01/03/2018 | 30/09/2019 |
| 004/ 2016 CONDUCTOR | MATERIALES ELECTRICOS Y FERRETERIA SUMINISTROS | 17/01/2018 | 25/11/2019 |
| CONTRATISTA | SIMETRIA | 01/10/2017 | 28/02/2018 |
Escala salarial EMPRESA PARA EL DESARROLLO TERRITORIAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $4.550.977,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 09 | $11.196.206,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | $4.394.913,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.505.385,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP