CESAR LIBARDO VIVAS CASIERRA - ALCALDIA DE MOSQUERA - NARIÑO
CESAR LIBARDO VIVAS CASIERRA
No Reportado
ALCALDIA DE MOSQUERA - NARIÑO
SECRETARIA DE PLANEACIÓN
No reportado
5662599
5662599
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
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Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE MOSQUERA - NARIÑO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 9 | COP2,780,395.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | COP2,350,375.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | COP963,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 3 | COP1,391,000.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 1G | COP987,610.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | COP1,450,920.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,673,310.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP4,283,236.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 10 | COP3,130,392.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 6 | COP1,819,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 8 | COP2,157,655.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 9 | COP2,780,395.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 05 | COP3,917,289.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | COP1,450,920.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 18 | COP3,789,714.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP2,611,529.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 4 | COP1,445,570.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 3 | COP1,391,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP