INGRID LORENA HERRERA ARANGUREN - EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA
INGRID LORENA HERRERA ARANGUREN
GESTOR EN INVESTIGACIONES
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA
OFICINA DE DOCENCIA E INVESTIGACION
No reportado
2428160
2899724
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - BACTERIOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN EPIDEMIOLOGIA GENERAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| GESTOR EN INVESTIGACIONES | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA | 01/12/2022 | Actual |
| SECRETARIA TECNICA | HOSPITAL SAN IGNACIO- UNIVERSIDAD JAVERIANA | 08/08/2022 | 16/12/2022 |
| PPROFESIONAL ESPECIALIZADO | UNIVERSIDAD LOS ANDES | 27/09/2021 | 30/11/2022 |
| CONTRATISTA | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA | 21/10/2019 | 23/01/2022 |
| COORDINADOR DE INVESTIGACION I | HOSPITAL UNIVERSITARIO LA SAMARITANA | 27/07/2018 | 30/08/2019 |
| EPIDEMIOLOGA | SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE | 07/10/2016 | 30/06/2018 |
| ANALISTA DE PRUEBAS FUNCIONALES | HOSPITAL SAN ANTONIO DE CHIA | 01/06/2016 | 30/09/2016 |
| BACTERIOLOGA | MART SALUD IPS | 01/06/2010 | 01/06/2012 |
| BACTERIOLOGA | INSTITUTO NACIONAL DE SALUD | 16/12/2009 | 30/11/2010 |
| BACTERIOLOGA | SANIDAD MILITAR | 13/05/2008 | 13/05/2009 |
Escala salarial EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 10 | COP6,391,758.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | COP1,516,406.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | COP1,657,395.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | COP2,140,471.00 |
| ASISTENCIAL | ENFERMERO AUXILIAR | 15 | COP1,516,406.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 11 | COP1,298,362.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 20 | COP1,752,969.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP1,938,515.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | COP2,334,636.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 23 | COP10,134,236.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | COP5,876,226.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 15 | COP5,998,479.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | MÉDICO ESPECIALISTA | 21 | COP6,262,849.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | COP3,241,452.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | COP3,511,975.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 14 | COP3,758,304.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP4,155,197.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 20 | COP5,876,003.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | COP2,467,189.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP2,589,328.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP2,835,071.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | COP3,055,244.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 11 | COP1,747,269.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 15 | COP2,140,471.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 15 | COP2,140,471.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP2,418,440.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | COP2,588,998.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 12 | COP1,852,823.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP