DAVID ANDREY CADAVID BENTANCUR - ALCALDIA DE COTA
DAVID ANDREY CADAVID BENTANCUR
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE COTA
SECRETARIA AGROPECUARIA, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO ECONOMICO
dcadavid@alcaldiacota.gov.co
8640093
No reportado
Municipio de Nacimiento: SAN ANDRÉS DE CUERQUÍA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA VETERINARIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN EPIDEMIOLOGIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE CHIA | 02/09/2024 | Actual |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE COTA | 01/04/2020 | 01/09/2024 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO | 05/07/2017 | 31/03/2020 |
| CONTRATISTA | FONDO ACUMULATIVO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 01/10/2014 | 26/12/2014 |
| CONTRATISTA | FONDO ACUMULATIVO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 01/03/2013 | 28/02/2014 |
| CONTRATISTA | FONDO ACUMULATIVO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 01/03/2011 | 29/02/2012 |
| DIRECTOR TECNICO | ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA | 19/10/2009 | 18/02/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE COTA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP4,282,311.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,775,981.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,690,313.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | COP1,690,313.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 06 | COP1,388,341.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP1,775,981.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP1,690,313.00 |
| ASISTENCIAL | GUARDIÁN | 02 | COP1,883,662.00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 04 | COP1,773,146.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 05 | COP1,690,313.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 07 | COP1,334,459.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP1,883,662.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | COP2,402,752.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | COP2,402,752.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP6,793,577.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | COP5,871,615.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP6,227,471.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP5,871,615.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 06 | COP2,668,915.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP3,647,518.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 01 | COP4,181,302.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | COP4,181,302.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 01 | COP4,181,302.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP3,914,410.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,647,518.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP3,380,626.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP3,024,771.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | COP3,380,626.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP4,181,302.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 01 | COP2,426,889.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,426,889.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,426,882.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,426,784.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP2,426,889.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,426,882.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP2,280,615.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP