GERMAN ALBERTO MORALES PERILLA - ALCALDIA DE MACANAL
GERMAN ALBERTO MORALES PERILLA
OPERARIO
ALCALDIA DE MACANAL
SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA PUBLICA
No reportado
7590131
0987590132
Municipio de Nacimiento: MACANAL, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| OPERARIO | ALCALDIA DE MACANAL | 01/10/1992 | Actual |
| OPERARIO | ALCALDIA DE MACANAL | 01/10/1992 | Actual |
| AYUDANTE MECANICA | CONSORCIO CAMPENON BERNARD-SPIE-BATIGNOLLES PROYECTO HIDROELECTRICO DEL GUAVIO | 25/08/1988 | 05/04/1990 |
| AYUDANTE DE CONSTRUCCION | CONCONCRETO SA | 06/01/1988 | 21/08/1988 |
| AUXILIAR DE BODEGA | DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL LIMITADA DISINTER | 16/09/1985 | 31/03/1986 |
Escala salarial ALCALDIA DE MACANAL (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP852,947.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP737,717.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 04 | COP991,408.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 05 | COP1,130,055.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | COP1,194,456.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP2,299,304.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 06 | COP2,436,766.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP1,231,024.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP1,953,877.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP