LILIANA PATRICIA BOLIVAR MENDOZA - ALCALDIA DE TUBARA

LILIANA PATRICIA BOLIVAR MENDOZA

SECRETARIO DE DESPACHO

ALCALDIA DE TUBARA

SECRETARÍA DE PLANEACION

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   8737060

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

No se reporto esta informacion

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA TUBARA 08/01/2016 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TUBARA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP1,571,125.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP1,950,234.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP950,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP880,000.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05 COP835,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,078,234.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP1,858,234.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP1,520,249.00
PROFESIONAL CORREGIDOR 02 COP1,520,249.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP1,420,783.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTES DE TRÁNSITO 04 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 02 COP950,000.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP1,310,666.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP