EDITH YORLET TABORDA GUERRERO - ALCALDIA DE FORTUL
EDITH YORLET TABORDA GUERRERO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE FORTUL
SECRETARÍA DE GOBIERNO Y DESARROLLO SOCIAL
talentohumano@fortul-arauca.gov.co
3204705481
8899154
Municipio de Nacimiento: FORTUL, ARAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN DESARROLLO SOCIO-EMPRESARIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE FORTUL | 03/08/1998 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE FORTUL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | COP2,432,000.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,052,000.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | COP1,255,000.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP1,590,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,700,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | COP2,493,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP2,432,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP2,432,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | COP2,344,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,590,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP2,073,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | COP2,073,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP2,073,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP