ESPERANZA AVILA RODRIGUEZ - ALCALDIA DE EL LIBANO

ESPERANZA AVILA RODRIGUEZ

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE EL LIBANO

TESORERIA Y CONTABILIDAD

Icono E-mail   gatul@libano-tolima.gov.co

Icono Teléfono   2564220

Icono Fax   2564220

Municipio de Nacimiento:   LÍBANO, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE EL LIBANO 01/03/1987 Actual
AUXILIAR EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DEL LIBANO TOLIMA EMSER 09/02/1984 28/02/1987

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL LIBANO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 03 COP2,916,555.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,235,075.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,350,146.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,499,483.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,650,182.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 COP1,003,519.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP943,160.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP1,235,075.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 COP1,499,483.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,685,007.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 COP2,512,829.00
PROFESIONAL CORREGIDOR 01 COP1,235,075.00
PROFESIONAL CORREGIDOR 02 COP1,831,510.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1,831,510.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP2,512,829.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 COP1,831,510.00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 02 COP1,499,483.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,499,483.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP