NURYS CARLINA AGUILAR MATURANA - ALCALDIA DE CONDOTO
NURYS CARLINA AGUILAR MATURANA
APOYO PROFESIONAL PRESUPUESTAL
ALCALDIA DE CONDOTO
Dependencia no reportada
No reportado
3207641959
6798007
Municipio de Nacimiento: CONDOTO, CHOCÓ - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| APOYO PROFESIONAL PRESUPUESTAL | ALCALDIA DE CONDOTO | 05/01/2023 | Actual |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA MUNICIPAL DE CONDOTO | 16/12/2002 | No Reportado |
Escala salarial ALCALDIA DE CONDOTO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP2,313,595.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | COP2,350,037.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP767,569.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,068,905.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | COP774,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,000,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,313,595.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP2,313,595.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 03 | COP2,132,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP2,137,849.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,068,905.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,222,507.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP