BLANCA STELLA RIVEROS MENDOZA - ALCALDIA DE OIBA

BLANCA STELLA RIVEROS MENDOZA

SECRETARIA EJECUTIVA

ALCALDIA DE OIBA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7173285

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   OIBA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA EJECUTIVA ALCALDIA MUNICIPAL DE OIBA 01/01/2016 Actual
CONTRATISTA OIBA SALUD LTDA 01/11/2010 31/12/2015
CONTRATISTA COOPCALLEJONA LTDA 01/02/2009 31/10/2009

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OIBA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,904,126.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,881,642.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,169,420.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,592,569.00
ASISTENCIAL OPERARIO 06 COP2,403,340.00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 05 COP1,251,991.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 COP1,333,625.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 COP1,251,991.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,376,068.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP3,690,354.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,690,354.00
DIRECTIVO SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD 01 COP2,455,458.00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 01 COP3,690,354.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP3,690,354.00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 01 COP1,932,233.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,904,126.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP2,904,126.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP2,181,611.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,966,218.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP