MARTIN EMILIO PINZON CAICEDO - UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION
MARTIN EMILIO PINZON CAICEDO
CONDUCTOR MECANICO
UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION
SUBDIRECCIÓN DE PROTECCIÓN
No reportado
4269800
No reportado
Municipio de Nacimiento: EL COLEGIO, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
CONDUCTOR MECANICO | UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION | 23/11/2020 | Actual |
CONDUCTOR | PARTICULAR | 30/04/2018 | 31/10/2019 |
CONDUCTOR | PARTICULAR | 08/01/2017 | 05/09/2017 |
CONDUCTOR | PARTICULAR | 07/12/2012 | 15/06/2017 |
Escala salarial UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 11 | COP9,881,954.00 |
ASESOR | ASESOR | 12 | COP10,379,050.00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 14 | COP12,011,750.00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AGENTE DE PROTECCIÓN | 16 | COP2,328,818.00 |
ASISTENCIAL | AGENTE DE PROTECCIÓN | 20 | COP2,577,517.00 |
ASISTENCIAL | AGENTE DE PROTECCIÓN | 23 | COP3,147,287.00 |
ASISTENCIAL | AGENTE ESCOLTA | Agente Escolta | COP2,162,802.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 11 | COP1,909,076.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | COP2,229,680.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 16 | COP2,328,818.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 18 | COP2,436,984.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 20 | COP2,577,517.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 22 | COP2,850,336.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 15 | COP2,229,680.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 16 | COP2,328,818.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 18 | COP2,436,984.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 23 | COP3,147,287.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 24 | COP16,079,145.00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 23 | COP14,901,073.00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 21 | COP12,260,463.00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL DE PROTECCIÓN | 06 | COP3,627,684.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL DE PROTECCIÓN | 10 | COP4,310,846.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 14 | COP5,526,100.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 18 | COP7,461,595.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 22 | COP9,904,253.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,724,337.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | COP4,492,340.00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 10 | COP2,436,984.00 |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 11 | COP2,569,133.00 |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 13 | COP2,905,284.00 |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 14 | COP3,011,402.00 |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 15 | COP3,147,287.00 |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 16 | COP3,556,004.00 |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 17 | COP3,806,786.00 |
TÉCNICO | OFICIAL DE PROTECCIÓN | 18 | COP4,183,337.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 09 | COP2,328,818.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | COP2,436,984.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP2,569,133.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | COP2,724,337.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | COP2,905,284.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 15 | COP3,147,287.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP