ERIK JOSE ROMO SALAS - HOSPITAL LOCAL ZONA BANANERA
ERIK JOSE ROMO SALAS
JEFE DE PRESUPUESTO
HOSPITAL LOCAL ZONA BANANERA
CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
No reportado
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Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE PRESUPUESTO | HOSPITAL LOCAL ZONA BANANERA | 02/09/2020 | Actual |
| TESORERO | ALCALDIA DE EL PIÑON - MAGDALENA | 02/01/2019 | 01/01/2020 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE EL PIÑON - MAGDALENA | 02/08/2018 | 01/01/2019 |
| CONTRATISTA | CORPORACION PBA | 01/11/2014 | 30/11/2015 |
| CONTRATISTA | CORPORACION PBA | 12/05/2014 | 30/06/2015 |
| CONTRATISTA | EXTRAS S.A. - PARA COCA COLA | 17/06/2013 | 11/05/2014 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DEL ATLANTICO | 11/10/2010 | 31/12/2010 |
Escala salarial HOSPITAL LOCAL ZONA BANANERA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 40 | COP1,311,408.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 41 | COP1,766,781.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 42 | COP1,820,342.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | COP5,340,283.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 01 | COP3,859,602.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 21 | COP3,221,929.00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO | 24 | COP4,951,067.00 |
| PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 23 | COP4,125,405.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 20 | COP3,185,787.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 22 | COP3,469,542.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 30 | COP2,114,589.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP