Karen Carolina Barros Miranda - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.
Karen Carolina Barros Miranda
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.
Oficina Territorial Cartama,
kbarros@corantioquia.gov.co
4938888
4938800
Municipio de Nacimiento: BARRANQUILLA, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE MINAS Y METALURGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN EVALUACION AMBIENTAL DE PROYECTOS - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN INGENIERIA - RECURSOS MINERALES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 19/09/2022 | Actual |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 08/04/2021 | 18/09/2022 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 02/07/2019 | 07/04/2021 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 08/10/2018 | 01/07/2019 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. | 12/04/2016 | 07/10/2018 |
| CONTRATISTA | CORPORACION UNIVERSITARIA LASALLISTA | 01/07/2015 | 15/12/2015 |
| CONTRATISTA | INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA | 03/02/2015 | 15/03/2015 |
| CONTRATISTA | INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA | 23/10/2014 | 31/01/2015 |
| CONTRATISTA | ORGANIZACION MINERA LTDA | 20/01/2014 | 20/10/2014 |
| PARTICIPANTE PROGRAMA 20/20 | CARBONES DE CERREJON LIMITED | 15/07/2013 | 14/01/2014 |
| CONTRATISTA | ORGANIZACION MINERA LTDA | 03/09/2012 | 02/07/2013 |
Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 13 | COP11,379,567.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | COP12,258,871.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | COP3,147,287.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 17 | COP2,377,998.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 25 | COP17,336,871.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 21 | COP12,260,463.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | COP5,163,904.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 19 | COP8,026,091.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP4,168,604.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | COP4,492,340.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 18 | COP4,183,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 18 | COP4,183,337.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP