Pablo Andres Maussa Mestre - ALCALDIA DE ARMENIA ANTIOQUIA
Pablo Andres Maussa Mestre
CONTRATISTA
ALCALDIA DE ARMENIA ANTIOQUIA
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
8559015
8559015
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN COSTOS Y AUDITORIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS PUBLICAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 2016161 COORDINADOR TECNICO GR | GOBERNACION DE ANTIOQUIA | 04/04/2025 | 31/12/2025 |
| ASESOR Y COORDINADOR DE PROGRA | GOBERNACION DE ANTIOQUIA | 04/10/2024 | 31/01/2025 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CAROLINA DEL PRINCIPE | 07/02/2024 | Actual |
| ASESOR | ALCALDIA DE VERGARA | 01/11/2021 | 31/12/2021 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE YALI | 03/03/2014 | 31/12/2019 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE REMEDIOS | 01/01/2012 | 31/10/2012 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE VEGACHI | 15/05/2003 | 31/12/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE ARMENIA ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.329.550,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.376.065,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $3.610.585,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.822.969,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $3.610.585,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $2.343.272,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $2.343.271,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP