SANDRA CECILIA GONZALEZ LINARES - EMPRESA FRIGORIFICO Y PLAZA DE FERIAS DE ZIPAQUIRA
SANDRA CECILIA GONZALEZ LINARES
JEFE DE TALENTO HUMANO
EMPRESA FRIGORIFICO Y PLAZA DE FERIAS DE ZIPAQUIRA
AREA ADMINISTRATIVA
talentohumano@frigorificozipaquira.gov.co
8522735
8516247
Municipio de Nacimiento: ZIPAQUIRÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGO - Graduado
- TECNOLOGO - TECNÓLOGO EN SECRETARIADO COMERCIAL BILINGÜE - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE TALENTO HUMANO | EMPRESA FRIGORIFICO Y PLAZA DE FERIAS DE ZIPAQUIRA | 05/03/2001 | Actual |
| CONSULTORA DE BELLEZA | Cargando... | 01/10/1998 | 31/10/2000 |
| DOCENTE EDUCADORA FISICA | COLEGIO DIVINO NIÑO | 02/01/1996 | 29/11/1996 |
Escala salarial EMPRESA FRIGORIFICO Y PLAZA DE FERIAS DE ZIPAQUIRA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP3,291,241.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP1,105,282.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 02 | COP5,827,449.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP2,803,396.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01A | COP2,978,597.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | COP2,978,597.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | COP3,291,241.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,435,695.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 03 | COP2,985,450.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP