Rubén Dario Hernández Salázar - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.

Rubén Dario Hernández Salázar

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA.

Oficina Territorial Tahamíes, y

Icono E-mail   rdhernandez@corantioquia.gov.co

Icono Teléfono   4938888

Icono Fax   4938800

Municipio de Nacimiento:   CISNEROS, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA AGROINDUSTRIAL - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN CONSTRUCCION - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN EVALUACION AMBIENTAL DE PROYECTOS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN MECANICA DE SUELOS Y CIMENTACIONES - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN MECANICA DE SUELOS Y CIMENTACIONES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. 01/04/2022 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. 09/12/2019 31/03/2022
TECNICO OPERATIVO CORANTIOQUIA 25/06/2019 08/12/2019
TECNICO OPERATIVO CAJA DE CREDITO AGRARIO INDUSTRIAL Y MINERO S. A. 18/06/2019 08/12/2019
TECNICO OPERATIVO CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. 03/06/2015 17/06/2019
CONTRATISTA CORANTIOQUIA 10/02/2015 26/06/2015
TECNICO OPERATIVO CAJA DE CREDITO AGRARIO INDUSTRIAL Y MINERO S. A. 10/02/2015 26/06/2015
TECNICO OPERATIVO CAJA DE CREDITO AGRARIO INDUSTRIAL Y MINERO S. A. 27/01/2014 27/12/2014
CONTRATISTA CORANTIOQUIA 27/01/2014 27/12/2014
CONTRATISTA CORANTIOQUIA 19/03/2013 19/01/2014
TECNICO OPERATIVO CAJA DE CREDITO AGRARIO INDUSTRIAL Y MINERO S. A. 19/03/2013 19/01/2014
TECNICO OPERATIVO CAJA DE CREDITO AGRARIO INDUSTRIAL Y MINERO S. A. 27/12/2012 24/02/2013
CONTRATISTA CORANTIOQUIA 27/12/2012 24/02/2013
CONTRATISTA RESTREPO Y URIBE S.A.S 21/04/2010 09/01/2013
AUX. DE CAMPO Y LABORATORISTA RESTREPO Y URIBE S.A.S 21/04/2010 09/01/2013

Icono Salario   Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CENTRO DE ANTIOQUIA. (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 13 COP11,379,567.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 15 COP12,258,871.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 22 COP2,850,336.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 23 COP3,147,287.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 17 COP2,377,998.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 18 COP2,436,984.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 22 COP2,850,336.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 24 COP3,432,781.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D 25 COP17,336,871.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 18 COP10,213,966.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 20 COP12,094,808.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE 22 COP13,566,889.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 21 COP12,260,463.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 COP5,163,904.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 15 COP6,109,678.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 17 COP6,928,453.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 19 COP8,026,091.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 COP4,168,604.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 11 COP4,492,340.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 16 COP3,556,004.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 18 COP4,183,337.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 16 COP3,556,004.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 18 COP4,183,337.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP