ALVARO PINZON PERALTA - ALCALDIA DE VIOTA

ALVARO PINZON PERALTA

OPERARIO

ALCALDIA DE VIOTA

SECRETARIA GENERAL

Icono E-mail   talentohumano@viota-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   8349011

Icono Fax   8349850

Municipio de Nacimiento:   MIRAFLORES, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

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Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
OPERARIO ALCALDIA DE VIOTA 12/04/2004 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VIOTA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 COP2,293,382.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 06 COP2,671,506.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,033,757.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01A COP1,033,751.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,216,500.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 07A COP1,463,133.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 03A COP1,463,133.00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 COP1,033,757.00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 COP1,477,038.00
ASISTENCIAL OPERARIO 03B COP1,033,757.00
ASISTENCIAL OPERARIO 04A COP1,086,375.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07A COP1,463,133.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,463.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,293,382.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01A COP2,671,506.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01A COP2,671,506.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 10 COP2,529,414.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,187,619.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP2,187,619.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 10 COP2,159,495.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,839,591.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP