FERNANDO ALONSO ZAMBRANO PIÑEROS - ALCALDIA DE GUAYATA - BOYACA
FERNANDO ALONSO ZAMBRANO PIÑEROS
CONDUCTOR
ALCALDIA DE GUAYATA - BOYACA
SECRETARIA DE PLANEACION
inspecciondeobras@guayata-boyaca.gov.co
3105859705
7535260
Municipio de Nacimiento: GUAYATÁ, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONDUCTOR | ALCALDIA MUNICIPAL DE GUAYATA | 31/12/1992 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE GUAYATA - BOYACA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,110,368.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,374,118.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,021,609.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | COP1,021,609.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 2A | COP1,110,368.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP1,374,118.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 5A | COP1,566,797.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,110,368.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,812,170.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP2,623,667.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,663,683.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,374,118.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2A | COP1,737,614.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 02 | COP1,663,683.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,374,118.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP