PABLO ELIAS OVALLE PINEDA - ALCALDIA DE PUENTE NACIONAL

PABLO ELIAS OVALLE PINEDA

TECNICO OPERATIVO

ALCALDIA DE PUENTE NACIONAL

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7587038

Icono Fax   7587444

Municipio de Nacimiento:   PUENTE NACIONAL, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO OPERATIVO ALCALDIA DE PUENTE NACIONAL 19/02/1998 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUENTE NACIONAL (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 20 COP5,006,771.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 COP2,652,175.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 19 COP2,663,826.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 18 COP2,652,175.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP2,649,263.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 20 COP2,857,412.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,960,985.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 14 COP4,468,946.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 14 COP4,468,946.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 19 COP5,014,051.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 20 COP5,014,051.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1 COP2,273,248.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 19 COP4,205,138.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 15 COP3,076,411.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 16 COP3,085,148.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 17 COP3,098,255.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 18 COP3,454,803.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 19 COP3,470,542.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 20 COP3,560,794.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP