ARNULFO MARTINEZ RAMIREZ - ALCALDIA DE SABANA DE TORRES
ARNULFO MARTINEZ RAMIREZ
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SABANA DE TORRES
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN MUNICIPAL
No reportado
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: RIONEGRO, SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN TOPOGRAFIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SABANA DE TORRES | 18/03/1993 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SABANA DE TORRES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 18 | COP3,987,636.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | COP1,933,648.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 08 | COP1,933,648.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 08 | COP1,933,648.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 09 | COP2,106,033.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 18 | COP4,046,589.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 18 | COP4,046,589.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 18 | COP4,046,589.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 17 | COP3,810,709.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 12 | COP2,279,538.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 16 | COP2,842,292.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP2,842,292.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 14 | COP2,771,707.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP