CARLOS HUMBERTO VICARIA VELASCO - INSTITUTO DE CASAS FISCALES DEL EJERCITO
CARLOS HUMBERTO VICARIA VELASCO
CONDUCTOR
INSTITUTO DE CASAS FISCALES DEL EJERCITO
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
carlosvicaria@gmail.com
3789650
3789650
Municipio de Nacimiento: LÍBANO, TOLIMA - COLOMBIA
Formacion Academica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONDUCTOR | INSTITUTO DE CASAS FISCALES DEL EJERCITO | 11/12/1991 | Actual |
| CONDUCTOR | INSTITUTO CASAS FISCALES | 11/12/1991 | Actual |
| CONDUCTOR | INSTITUTO DE CASAS FISCALES DEL EJERCITO | 11/12/1991 | Actual |
| CONDUCTOR | COOTRANSBOLIVAR LTDA | 02/02/1986 | 19/05/1990 |
Escala salarial INSTITUTO DE CASAS FISCALES DEL EJERCITO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 16 | COP3,758,304.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 18 | COP4,367,944.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 18 | COP1,094,402.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 20 | COP1,244,905.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 25 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 27 | COP1,545,994.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 17 | COP1,028,774.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | COP1,094,402.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 20 | COP1,244,905.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,465,479.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,465,479.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA ADSCRITA DEL SECTOR DEFENSA | 16 | COP6,081,422.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA ADSCRITA DEL SECTOR DEFENSA | 18 | COP7,302,191.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 14 | COP5,876,226.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 16 | COP6,392,791.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 06 | COP2,140,471.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | COP2,506,240.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 10 | COP2,589,328.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 12 | COP2,980,227.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | COP3,211,673.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | COP3,211,673.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 15 | COP3,407,415.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 17 | COP3,758,304.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 19 | COP4,709,262.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 18 | COP1,244,905.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 23 | COP1,439,166.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 24 | COP1,664,922.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 27 | COP1,947,688.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 16 | COP1,094,402.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | COP1,244,905.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 20 | COP1,384,634.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 20 | COP1,384,634.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 23 | COP1,512,852.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 23 | COP1,512,852.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 24 | COP1,664,922.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,742,254.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,742,254.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | COP1,836,730.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP