GMARY HERLINDA LOPEZ MELO - ALCALDIA DE SAN AGUSTIN

GMARY HERLINDA LOPEZ MELO

SECRETARIO

ALCALDIA DE SAN AGUSTIN

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   comisaria_flia@sanagustin-huila.gov.co

Icono Teléfono   8373062

Icono Fax   8373460

Municipio de Nacimiento:   SAN AGUSTÍN, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO MUNICIPIO DE SAN AGUSTIN 27/09/1994 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN AGUSTIN (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP2,995,920.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,464,333.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,514,062.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,560,964.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 08 COP1,845,684.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,173,552.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 A hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP1,450,876.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 COP1,583,712.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 08 COP1,845,684.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,861,640.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,153,600.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,956,377.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,956,377.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,560,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP