OSCAR ALBERTO MONTAÑO ROJAS - ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA
OSCAR ALBERTO MONTAÑO ROJAS
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA
SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA
No reportado
2202165
2202459
Municipio de Nacimiento: LA VICTORIA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO LA VICTORIA | 01/02/2012 | Actual |
| GERENTE | CORPORACION PARA LA RECREACION POPULAR DE LA VICTORIA | 01/12/1995 | 15/08/2003 |
| AUXILIAR DE BODEGA | CONFECCIONES KADOCH | 05/10/1980 | 06/10/1981 |
| OPERARIO | CARLUZ LTDA | 01/08/1979 | 30/09/1980 |
Escala salarial ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03A | COP1,014,670.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 2 | COP962,351.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP1,009,066.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1A | COP2,505,845.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,586,196.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP2,505,845.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,505,845.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP1,365,960.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,365,960.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | COP1,216,484.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP