EDISON ALONSO USUGA RUEDA - ALCALDIA DE GIRALDO

EDISON ALONSO USUGA RUEDA

SECRETARIO DE DESPACHO

ALCALDIA DE GIRALDO

SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8554303

Icono Fax   8554201

Municipio de Nacimiento:   GIRALDO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE GIRALDO 01/01/2020 Actual
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA 01/01/2016 31/12/2019
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA 01/01/2016 31/12/2019
SECRETARIO DE GOBIERNO ALCALDIA DE GIRALDO 01/01/2014 31/12/2015
SECRETARIO DE SALUD MUNCIPAL ALCALDIA DE GIRALDO 01/01/2012 31/12/2013
SECRETARIO DE GOBBIERNO ALCALDIA DE GIRALDO 27/01/2006 03/08/2010
SECRETARIO DE GOBIERNO ALCALDIA DE GIRALDO 01/01/2003 27/01/2005

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,883,801.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP1,492,276.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 COP1,499,251.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,740,073.00
DIRECTIVO SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD 01 COP2,740,073.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,740,073.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP2,045,285.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP2,045,285.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1A COP2,740,073.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP