DIANA RESTREPO SERNA - ALCALDIA DE YUMBO
DIANA RESTREPO SERNA
INSPECTOR DE POLICIA URB Y 1 C
ALCALDIA DE YUMBO
SECRETARIA DE PAZ Y CONVIVENCIA CIUDADANA
diana.restrepo@yumbo.gov.co
6516600
6516600
Municipio de Nacimiento: CALI, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA URB Y 1 C | ALCALDIA DE YUMBO | 20/02/2024 | Actual |
| ABOGADA - ASESOR | CIFUENTES LEYTON | 02/01/2023 | 30/12/2023 |
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE YUMBO | 23/05/2022 | 19/02/2024 |
| ABOGADA - ASESOR | Cifuentes Leyton | 03/01/2022 | 30/12/2022 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE YUMBO | 20/10/2020 | 22/05/2022 |
| TECNICO OPERATIVO | MUNICIPIO DE YUMBO | 09/03/2020 | 19/10/2020 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE YUMBO | 18/09/2012 | 08/03/2020 |
| TECNICO OPERATIVO | MUNICIPIO DE YUMBO | 29/07/2011 | 17/09/2012 |
| CONTRATISTA | LITOSERVI EDITORES SA | 09/11/2009 | 28/07/2011 |
| CONTRATISTA | SOLO CICLAS | 05/01/2009 | 30/09/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE YUMBO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP4,030,560.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,352,514.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,502,728.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,612,839.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,755,732.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP2,130,299.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | COP1,502,728.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP2,088,374.00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 04 | COP1,755,732.00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 05 | COP2,088,374.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | COP1,755,732.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | COP2,130,299.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | COP2,130,299.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP12,320,000.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 02 | COP7,165,958.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP7,165,958.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP7,165,958.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 02 | COP7,165,958.00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP7,938,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 03 | COP3,646,111.00 |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 03 | COP3,646,111.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP5,643,190.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 01 | COP2,714,684.00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 03 | COP3,646,111.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | COP4,232,088.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 04 | COP4,232,088.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP3,110,544.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,646,111.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP5,643,190.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | COP1,786,266.00 |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 04 | COP2,142,130.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | COP2,124,532.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 05 | COP2,151,650.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,295,723.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,786,266.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP2,124,532.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP2,142,130.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP