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Ordenar por: Relevancia | Fecha de expedición

Concepto 139821 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es posible dar por terminado un encargo a través de resolución motivada expedida por parte del nominador.

Concepto 143361 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El otorgamiento del día libre, contemplado en el parágrafo 5 del artículo 2 Decreto 1615 de 2021 se constituye en una medida adoptada por el Gobierno Nacional para incentivar la colocación de la vacuna contra el COVID 19, en pro de la salud y bienestar de los habitantes. Éste beneficio cobija exclusivamente como lo prevé la citada norma, a quienes en el mes de diciembre hayan completado su esquema de vacunación o se apliquen dosis de refuerzo, dentro de los términos señalados por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Concepto 143741 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Con relación a la obligatoriedad del uso de la dotación el artículo 7 del decreto 1978 de 1989, el cual señala que los empleados beneficiarios de la dotación de calzado y vestido de labor quedan obligados a recibirlos debidamente y a destinarlos a su uso en las labores propias de su oficio, so pena de liberar a la empresa de la obligación correspondiente.

Concepto 143921 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las convenciones dentro de su contenido contemplan los aspectos relacionados a la duración y las causales y modalidades de prórroga, por lo que le corresponde a la entidad realizar un análisis interno en virtud de que es la instancia de conoce de manera cierta la situación particular, revisar sobre si la convención en efecto se encuentra vigente o si por el contrario ya se dio la fecha de terminación.

Concepto 143961 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso en que la práctica empresarial o consultorio jurídico se hubieren realizado antes de la entrada en vigencia de la Ley 2039 de 2020, el tiempo empleado en la realización de la práctica profesional o el consultorio jurídico no podrán ser acreditables como experiencia profesional válida.

Concepto 143971 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se les deberá reconocer a los herederos y/o beneficiarios, la liquidación y el pago de la totalidad de los elementos salariales y prestaciones propios de la relación laboral, es decir, cesantías, vacaciones, prima de servicios, bonificaciones y demás elementos salariales y prestacionales que el empleado público haya causado en su totalidad y aquellos que admitan el pago de manera proporcional.

Concepto 143981 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No será viable que quien es cónyuge de una alcaldesa municipal, pueda ejercer funciones o actividades distintas a las asignadas a los gestores sociales, por cuanto se insiste, no tienen el carácter de servidores públicos.

Concepto 143991 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La potestad discrecional que ejerce la administración es una herramienta jurídica indispensable para una correcta administración pública, por lo que el nominador, como gestor público, está en la posibilidad de decidir bajo un buen juicio si es procedente conceder el permiso y que esta decisión obedezca a los principios que orientan la función administrativa.

Concepto 144051 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es posible modificar el manual de funciones de la entidad, siempre y cuando corresponda a la necesidad del servicio y mejoramiento del mismo y sin que con ello se desnaturalice los empleos, lo cual supone, entre otras circunstancias, que las funciones correspondan a aquellas propias del nivel jerárquico al cual pertenece el empleo y que no se modifique la totalidad de las mismas. Por lo anterior, cualquier modificación del manual de funciones, lo cual incluye las funciones y requisitos del empleo, es necesario adelantar el estudio que sustente estos cambios.

Concepto 144241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Al darse una limitación a la disposición del tiempo libre del trabajador, se considera que podría contemplarse una forma de manejo de esta ?disponibilidad? que se cumple fuera de la sede de trabajo, para incluirla, por ejemplo, dentro de la jornada laboral, con un tiempo determinado, retribuido con la asignación básica mensual.