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Concepto 161691 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La nivelación salarial no existe en el ordenamiento jurídico, no obstante, es posible la modificación de la planta de personal de una entidad u organismo público suprimiendo unos empleos y creando otros con grados salariales más altos, tal circunstancia deberá estar precedida de un estudio técnico que así lo señale.

Concepto 161701 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La figura de traslado procede tanto por iniciativa de la administración. Traslado que no debe conllevar condiciones desfavorables para el servidor, como a solicitud del funcionario interesado, siempre que no perjudique las necesidades del servicio.

Concepto 119131 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quien fue condenado a 24 meses de prisión por el delito de lesiones personales dolosas en el año 2007, se encuentra inhabilitado para acceder al cargo de Personero Municipal por cuanto esta limitación se aplica por la sanción de pena privativa de la libertad (excepto por delitos políticos o culposos), impuesta en cualquier época.

Concepto 146951 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable considerar el traslado o la permuta interinstitucional de un empleado público en ley de garantías; haciendo énfasis en que, en razón a que a través de las mismas, se está efectuando un nombramiento en un empleo.

Concepto 155251 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La comisión de servicios al exterior, al no tratarse de una falta temporal del empleo, no debe ser tramitada por el Concejo municipal. El competente para conferir la citada comisión corresponde al nominador de la entidad, vale decir, al Personero Municipal, como nominador de la misma, o a quien éste haya delegado.

Concepto 157891 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa tendrán derecho a ser encargados, si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.

Concepto 158761 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La capacitación no solo esta establecida en pro del mejoramiento institucional, sino también en beneficio del empleado, teniendo en cuenta que es por medio de ella que puede actualizar sus conocimientos y mejorar sus competencias, de conformidad con las exigencias del servicio; contribuyendo de esta forma con su desarrollo personal, por lo que debe participar de las capacitaciones no solo por la obligación legal que le asiste, sino por su propio beneficio.

Concepto 158781 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La situación de abandono del cargo puede dar lugar a un proceso administrativo y a otro disciplinario que no son excluyentes, y tratándose del procedimiento administrativo para la declaratoria de vacancia por abandono del cargo, el trámite deberá regirse por las normas previstas para ello en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y de esta forma se garantiza el debido proceso y el derecho de defensa del empleado.

Concepto 158791 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El secretario de la personería por ser un empleo de carrera administrativa debe proveerse a través de concurso de méritos, de lo contrario se debe proveer a través de un encargo como lo señala la ley 909 de 2004 modificada por la ley 1960 de 2019, y en el evento que no existan dentro de la planta de personal empleados de carrera que puedan ser encargados por no reunir los requisitos, será procedente efectuar nombramientos provisionales, de manera excepcional.

Concepto 158821 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado es procedente siempre que se cumplan las condiciones y requisitos tales como: que el empleo al cual se efectuará el traslado esté vacante en forma definitiva, que tanto el empleo que se desempeña como el que se prové con el traslado tengan funciones afines, de la misma categoría, que se trate de un traslado "horizontal"; es decir que no implique un ascenso, con igual asignación salarial y para el cual se exijan requisitos mínimos similares; y si es por necesidades del servicio a iniciativa de la administración, será necesario que ello no implique condiciones menos favorables para el empleado; y cuando sea por solicitud del servidor público.