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Concepto 162851 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Tratándose de un docente que no tiene la calidad de empleado público, vale decir, es un docente ocasional o de hora cátedra, no se encuentra inhabilitado para aspirar a ser elegido como concejal. No obstante, debido a la prohibición constitucional que pesa sobre todo servidor público, deberá renunciar a su cargo y su renuncia ser aceptada antes de su inscripción como candidato.

Concepto 162861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable que un docente de un establecimiento educativo estatal, de cualquier nivel, contrate con el municipio como representante legal de una entidad cultural, pues, de acuerdo con el artículo 127 de la Carta y el citado artículo 8° de la Ley 80 de 1993, los servidores públicos no pueden contratar con entidades del Estado, por sí o por interpuesta persona.

Concepto 162871 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para evitar que se configure la inhabilidad contenida en el numeral 2° del artículo 95 de la Ley 136 de 1994, el Secretario de Despacho deberá renunciar a su cargo y su renuncia ser aceptada, antes de los 12 meses previos a la fecha de elección.

Concepto 162881 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe impedimento o inhabilidad para que un empleado público, se vincule a la empresa privada como periodista, siempre y cuando no preste a título particular servicios de asistencia o asesoría en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo de la entidad pública donde labora, ni preste servicios de asistencia, representación o asesoría a quienes estuvieron o están sujetos a la inspección, vigilancia, control o regulación de la entidad, corporación u organismos público al que se encuentre vinculado.

Concepto 162941 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los gobernadores de las gobernaciones de categoría 3, la Bonificación de Dirección que se les reconoce y paga, es equivalente a cuatro (4) veces el salario mensual compuesto por la asignación básica más gastos de representación, pagadera en dos contados iguales en fechas treinta (30) de junio y treinta (30) de diciembre del respectivo año; y en caso de no haber laborado los cuatro meses completos dentro del período a reconocer, tendrán derecho al pago proporcional de esta bonificación de dirección por cada mes cumplido de labor, dentro del respectivo período.

Concepto 163101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las vacaciones constituyen el derecho del trabajador a suspender su actividad laboral por cada a¿o de servicio, y excepcionalmente estas pueden ser interrumpidas o compensadas en dinero en lo que corresponde a un a¿o, en las situaciones en que el jefe del organismo respectivo lo estime necesario para evitar perjuicios irremediables en el servicio p¿blico.

Concepto 163111 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad tiene la facultad de modificar el manual de funciones. La ley de garantías electorales prohíbe es la modificación de la planta de personal es decir no se pueden suprimir, crear cargos, retirar o vincular empleados públicos, Esta prohibición no se extiende a la modificación de manual de funciones.

Concepto 163121 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado con derechos de carrera administrativa en una entidad que se rija por las disposiciones de la Ley 909 de 2004, que supera un concurso de méritos en otra entidad, y por lo tanto es nombrado en período de prueba, tiene la prerrogativa de separarse temporalmente de su empleo para posesionarse en período de prueba.

Concepto 163171 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera que la ley es de obligatorio cumplimiento, la misma estableció que dichos tiquetes sean en clase económica, sin que la normativa consagre la posibilidad de adquirir pasajes aéreos en clase ejecutiva.

Concepto 163221 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad si lo considera podrá conceder una comisión de estudios, siempre y cuando se cumplan los requisitos señalados por la norma para otorgar este tipo de comisión. Una vez otorgada la comisión de estudios, la entidad, de acuerdo al artículo 2.2.5.5.32 del Decreto 1083 de 2015, reconocerá al empleado el salario y las prestaciones sociales que se causen durante la comisión, la cual no podrá ser mayor a doce (12) meses.